下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有()。 采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。 采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见。 补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度。 采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合。 提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征。
目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。 社会角色。 知识。 技能。 智力因素。 非智力因素。
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括()。 异化的合法化。 客观的利益差异。 雇佣关系的性质。 工作本身的特性。 工作场所的不平等。
从失业保险金中领取失业保险金的条件包括()。 出于个人原因中断就业的。 已经进行失业登记，并有求职要求。 非因本人意愿中断就业。 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年。 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满半年。
人力资源信息系统的类型主要有()。 集中型。 分散型。 独立型。 混合型。 树型。
下列关于矩阵组织形式的论述，正确的有（）。
