工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括()。 工资协议的期限。 工资协议的违约责任。 工资支付办法。 变更、解除工资协议的程序。 工资协议的终止条件。
衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有()。 招聘录用率。 培训投资回报率。 出勤率。 人力资源指数。 人力资源有效性指数。
下列关于决策风格的描述，错误的是()。 决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度。 分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。 行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会。 概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会。 指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。
目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。 社会角色。 知识。 技能。 智力因素。 非智力因素。
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括()。 异化的合法化。 客观的利益差异。 雇佣关系的性质。 工作本身的特性。 工作场所的不平等。
社会保险法律适用的特征包括()。
