以下关于目标管理法的说法，正确的有（ ）。 能为晋升决策提供依据。 很少出现评价失误。 能提高员工工作积极性。 可以进行横向比较。 适合对员工提供建议，进行反馈和辅导 。
以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（ ）。 给下属有申诉的机会。 有利于员工改进行为和表现。 对管理者知识和能力要求高。 尤其适用于参与意识不强的下属。 让员工明白上级对其优缺点的评价 。
培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成的（ ）等会影响培训方法的选择。 职务特征。 技术心理成熟度。 个性特征。 工作内容熟练度。 家庭背景 。
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）。 语言表达能力测试。 组织能力测试。 心理运动机能测试。 学历水平测试。 事务处理能力测试 。
虚拟培训的优点不包括（ ）。 仿真性。 自主性。 针对性。 安全性 。
进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。
