[多选] 调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（　　）。

在制定培训规划时，排序的基本依据是（　　）。 任务说明的结果。 绩效分析的结果。 需求分析的结果。 工作分析的结果 。 如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地-你会（　　）。 很担心，但不知道该怎么办。 担心未来会出问题，找机会离开该公司。 私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子。 认为如此作风还能取得好业绩，佩服他们 。 一个多年不见的亲戚突然来访。你正在忙于工作。无暇接待，你会（　　）。 让他耐心等待，然后忙自己的事情。 边工作边询问一些关于他家里事情，但主要在于自己的工作。 要他出去转转，等到下班时再来找自己。 责怪他为什么不事先打个招呼 。 以下关于目标管理法的说法，正确的有（　　）。 能为晋升决策提供依据。 很少出现评价失误。 能提高员工工作积极性。 可以进行横向比较。 适合对员工提供建议，进行反馈和辅导 。 以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（　　）。 给下属有申诉的机会。 有利于员工改进行为和表现。 对管理者知识和能力要求高。 尤其适用于参与意识不强的下属。 让员工明白上级对其优缺点的评价 。 调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（　　）。