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问题:

[多选] 薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的(  )等方方面面的内容。

A . 薪酬战略
B . 薪酬反馈
C . 薪酬政策
D . 薪酬预算
E . 薪酬水平

工资指导线的作用包括(  ) 有利于社会稳定。 完善国家的工资宏观调控体系。 提高工人集体工资水平。 引导企业自觉控制人工成本水平。 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据。 企业补充医疗保险的特征包括(  ) 福利性。 非营利性。 自愿性。 互利性。 自办性。 最核心的薪酬战略要素包括(  ) 薪酬观念。 薪酬基础。 薪酬水平。 薪酬文化。 薪酬政策。 下列选项中,属于绩效面谈的类型的有(  ) 单向劝导式面谈。 绩效考评面谈。 解决问题式面谈。 总结反馈式面谈。 绩效计划面谈。 工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到(  )以上雇员同意。 1/3。 1/2。 2/3。 全部。 薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的(  )等方方面面的内容。
参考答案:

  参考解析

薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择,包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义,薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

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