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问题:

[多选] 工资指导线的作用包括(  )

A . 有利于社会稳定
B . 完善国家的工资宏观调控体系
C . 提高工人集体工资水平
D . 引导企业自觉控制人工成本水平
E . 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

敬业的特征不包括(  ) 主动。 奉献。 务实。 持久。 下列对于仲裁期限的计算正确的有(  ) 增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算。 案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算。 中止审理期间计人仲裁期限内。 申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算。 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 团体劳动争议的特点包括(  ) 主体的特殊性。 争议主体的团体性。 过程的简化性。 争议内容的特定性。 影响的广泛性。 最核心的薪酬战略要素包括(  ) 薪酬观念。 薪酬基础。 薪酬水平。 薪酬文化。 薪酬政策。 企业管理人员的薪酬主要构成包括(  ) 基本工资。 奖金。 岗位工资。 津贴。 激励性薪酬。 工资指导线的作用包括(  )
参考答案: B,D,E

  参考解析

工资指导线具有以下几种作用:(1)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据,有利于企业形成正常的工资增长机制。(2)引导企业自觉控制人工成本水平。(3)完善国家的工资宏观调控体系,体现了市场经济条件下的“政企分开”。

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