当前位置:资格考试>人力资源

问题:

[多选] 下列选项中,属于绩效面谈的类型的有(  )

A . 单向劝导式面谈
B . 绩效考评面谈
C . 解决问题式面谈
D . 总结反馈式面谈
E . 绩效计划面谈

最核心的薪酬战略要素包括(  ) 薪酬观念。 薪酬基础。 薪酬水平。 薪酬文化。 薪酬政策。 企业管理人员的薪酬主要构成包括(  ) 基本工资。 奖金。 岗位工资。 津贴。 激励性薪酬。 薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的(  )等方方面面的内容。 薪酬战略。 薪酬反馈。 薪酬政策。 薪酬预算。 薪酬水平。 我国的企业基本用工形式是(  ) 劳务派遣用工。 临时性用工。 聘任制用工。 劳动合同用工。 绩效考评指标的来源不包括(  ) 组织战略。 经营规划。 发展战略。 绩效短板。 下列选项中,属于绩效面谈的类型的有(  )
参考答案: A,C

  参考解析

按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为以下四种类型:单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈、综合式绩效面谈。

在线 客服