企业管理人员的薪酬主要构成包括（ ） 基本工资。 奖金。 岗位工资。 津贴。 激励性薪酬。
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（ ）等方方面面的内容。 薪酬战略。 薪酬反馈。 薪酬政策。 薪酬预算。 薪酬水平。
薪酬市场调查的主要方法有（ ） 文献收集法。 电话调查法。 上门拜访法。 面谈调查法。 随机抽查法。
绩效考评指标的来源不包括（ ） 组织战略。 经营规划。 发展战略。 绩效短板。
不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（ ） 责任意识。 创造性。 主动性。 沟通协调能力。
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（ ）以上雇员同意。
