企业一般在()情况下采用招聘。 组织自然减员。 组织业务拓展。 人员配置不合理。 新公司成立。 工作性质的变化。
企业吸引人才的途径和方法包括()。 向应聘者介绍企业的真实信息。 利用廉价的“广告”机会。 与职业中介机构保持密切联系。 建立自己的人际关系网。 营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息。
在人才招聘过程中最后的步骤包括()。 结构化面试。 情境面试。 身体检查。 背景调查。 应聘申请表核实。
招聘规划中高层管理者的具体任务是()。 审核工作分析。 审核招聘计划。 制定招聘的总体政策。 批准招聘规划。 确定招聘录用标准。
简述交感神经系统的功能及兴奋时的临床表现。
预备性面试方法有()。
