企业无守法习惯。未获主管之支持与配合。拟定草案之初，得不到各方面真诚支持，事后遭受消极抵制。执行的准备不够。
问题：
[多选] 一旦监督检查发现规章制度有如下问题，就应即使改正（）
法律、政策发生变化，规章制度与法不符。企业经营状况发生变化，规章制度已经不符合实际情况的。用人单位组织结构发生变更。企业职工对规章制度不。
问题：
[单选] 以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）
合法性原则。公平性原则。公正原则。奖惩相当原则。
问题：
[多选] 企业要公开的信息，主要包括：（）
企业重大决策。企业生产经营管理方面的重要问题。涉及职工切身利益方面的问题。与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。
为员工提供有竞争力的薪酬。重视内在报酬。。实行基于技能的工资。。让员工参与报酬制度的设计与管理。
问题：
[多选] 在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。
按劳取酬原则。同工同酬原则。平衡原则。合法保障原则。
问题：
[多选] 劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。
内容合法。结构完整。程序公平。规定全面。
问题：
[多选] 用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。
现场调查。人员安排。起草评估报告。总结推广。
问题：
[多选] 访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。
明确面谈的意义。建立融洽的气氛。准备完整的问题表格。要求按问题重要性程度排列。
问题：
[多选] 企业一方在履行集体合同中应承担的责任有：（）
严格执行国家有关法律、法规和宏观调控政策。建立责任制。为职工（工会）方履行集体合同中确定的义务创造条件，提供方便。及时解决劳动争议、建立集体合同履行监督检查制度。
