访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。 明确面谈的意义。 建立融洽的气氛。 准备完整的问题表格。 要求按问题重要性程度排列。
用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。 现场调查。 人员安排。 起草评估报告。 总结推广。
劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。 内容合法。 结构完整。 程序公平。 规定全面。
薪酬设计的方法有（）。 为员工提供有竞争力的薪酬。 重视内在报酬。。 实行基于技能的工资。。 让员工参与报酬制度的设计与管理。
设D是由曲线xy＝1及直线x＝2，y＝1所围成的平面区域，则二重积分（） A。 B。 C。 D。
在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。
