问题：
[单选] 当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。
规章制度优先。劳动合同优先。依据劳动者请求优先适用劳动合同约定。法理依据。
问题：
[单选] 企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。
加班。提供了正常劳动。因公请假。事假。
问题：
[单选] 我国的最低工资标准是由（）批准。
各省、自治区、直辖市人民政府。劳动社会保障部。各地人大。各地人大常委会。
问题：
[单选] 有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。
当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁。中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算。申请仲裁期间暂时停止。阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算。
问题：
[单选] 用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（）。
工伤保险。养老保险。医疗保险。失业保险。
问题：
[单选] 下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。
企业迁移。企业被兼并。企业法定代表人变更。企业资产重组。
问题：
[单选] 企业职工基本社会保险的特点不包括（）。
社会性。强制性。互助性。自愿性。
问题：
[单选] 集体合同所确定的工资标准不得（）最低工资标准。
高于。低于。高于或等于。低于或等于。
问题：
[单选] 根据《劳动合同法》规定，用人单位（）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。
承担。减小。解除。免除。
问题：
[单选] 下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。
员工参与有利于提高员工的归属感。员工参与有利于决策的贯彻实施。尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求。员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧。
