下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。 员工参与有利于提高员工的归属感。 员工参与有利于决策的贯彻实施。 尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求。 员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧。
根据《劳动合同法》规定，用人单位（）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。 承担。 减小。 解除。 免除。
集体合同所确定的工资标准不得（）最低工资标准。 高于。 低于。 高于或等于。 低于或等于。
有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。 当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁。 中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算。 申请仲裁期间暂时停止。 阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算。
我国的最低工资标准是由（）批准。 各省、自治区、直辖市人民政府。 劳动社会保障部。 各地人大。 各地人大常委会。
下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。
