问题：
[多选] 下列哪些情形劳动者可以随时通知解除劳动合同？（）
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效。用人单位未及时足额支付劳动报酬。
问题：
[多选] 下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）
严重失职，给用人单位造成重大损害的。营私舞弊给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。被依法追究刑事责任的。
问题：
[多选] 用人单位多支付一个月的工资，可以和劳动者解除劳动合同，这一个月的工资如何确定？（）
工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。。上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定。。不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。。月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。。
问题：
[多选] 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应采取的下列哪些措施可以解除劳动合同？（）
口头通知劳动者解除劳动合同。要求劳动者自己主动提出离职申请，解除劳动合同。提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同。额外支付劳动者一个月工资后，书面通知劳动者解除劳动合同。
问题：
[多选] 用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
劳动者非因工负伤在医疗期内。劳动者患病在医疗期内。医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。因工负伤并被确认丧失劳动能力。
问题：
[多选] 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）
提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同。由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同。于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同。额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同。
问题：
[多选] 用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。女职工。于本单位订立无固定期限劳动合同的。家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
问题：
[多选] 法律规定“用人单位单方解除劳动合同，工会具有事先知情权”，下列哪些说法符合设立工会知情权的目的？（）
避免用人单位违法解除劳动合同。保护劳动者合法利益。维护劳资关系的和谐稳定。限制用人单位人事自主权。
问题：
[多选] 下列哪些情形下，劳动合同可以终止？（）
用人单位依法宣告破产的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
问题：
[多选] 劳动者有下列哪些情形，劳动合同应当续延至该情形消失时终止？（）
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
