当前位置：劳动保障协理员题库＞劳动保障综合知识题库

因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的。因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的。

劳动者不要求继续履行劳动合同。劳动合同已经不能继续履行的。劳动者要求继续履行劳动合同的。以上说法都正确。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位解除或者终止劳动合同的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工。

应包含劳动合同的解除或终止时间。应当包含劳动合同的期限。应当包含劳动合同解除或终止的原因。应当包含劳动者工作岗位。

劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金。劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金。劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金。

归还用人单位的财物。归还技术资料。归还合同原件。根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。

劳动者上一个月的工资标准。上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照解除前十二个月平均工资确定。不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。

应当给予经济补偿。经鉴定确认丧失或者部分丧失劳动能力的，还应给予不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病增加的医疗补助费不低于医疗补助费的50%。患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

劳动报酬。工作时间。休息休假。劳动安全卫生、保险福利等。

全体职工大会。用人单位推荐员工代表职工一方。上级工会指导劳动者推举的代表。工会代表企业职工一方。