集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起10日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起20日内未提出异议的，集体合同即行生效。
问题：
[多选] 下列关于工会的责任，说法正确的是（）
单位违反集体合同，侵害职工权益时，工会可要求单位承担责任。因履行集体合同发生争议，经协商不能达成一致的，工会可申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，员工只能自己维护自身权益。用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会不可以提起诉讼。
问题：
[多选] 以下劳务派遣单位的注册资本符合《劳动合同法》规定的有（）。
二百万元。四十万元。三百万元。十万元。
劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣协议属于用工单位和劳务派遣单位签订的民事协议，被派遣劳动者无权了解其内容。劳务派遣单位可以将阅读劳务派遣协议作为被派遣劳动者上岗前的培训内容。
劳务派遣单位不得暂扣被派遣劳动者每月部分工资作为其年终奖金。劳务派遣单位为被派遣劳动者提供了工作，被派遣劳动者应该将其每月工资的一部分作为报酬回报给劳务派遣单位。劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者劳动报酬。劳务派遣单位可以两个月发放一次工资，但是每个月都必须发放不低于当地最低工资标准的生活费。
问题：
[多选] 劳动者被跨地区派遣的，劳动者劳动报酬及劳动条件执行哪个标准？（）
劳动条件按用工单位所在地执行。劳动条件按劳动合同签订地执行。劳动报酬按用工单位所在地执行。劳动报酬按工资发放所在地执行。
问题：
[多选] 下列选项中，（）属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。
执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和劳动条件。为被派遣劳动者购买额外商业保险。连续用工的，实行正常的工资调整机制。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。同等岗位下，用工单位的劳动者工资应高于被派遣劳动者。被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，但是前者应当向劳务派遣单位支付管理费。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
问题：
[多选] 下列哪些是使用劳务派遣的条件？（）
临时性。替代性。同时满足临时性、替代性和辅助性。辅助性。
用人单位不可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者。用人单位不可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者。用人单位出资设立的劳务派遣单位不可以向本单位派遣劳动者。用人单位出资设立的劳务派遣单位不得向本单位所属单位派遣劳动者。
