用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定保密事项。保密事项是有关公司商业秘密及知识产权的事项。竞业限制的劳动者每月可以得到公司额外的工资。劳动者违反竞业限制的，应当向用人单位支付违约金。
问题：
[多选] 劳动合同法规定，下列说法正确的是（）
竞业限制的期限最长不超过三年。劳动关系解除后，劳动者被竞业限制的，不得到从事同类业务竞争有关的其他用人单位。竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限最长不超过两年。
劳资双方可以约定违反服务期的违约金。劳资双方可以约定违反竞业限制的违约金。劳资双方可以约定违反试用期的违约金。劳资双方可以约定违反劳动合同期限的违约金。
问题：
[多选] 下列哪些情形劳动合同无效或部分无效（）
一方以欺诈手段订立的。用人单位以免除自己的法定责任排除劳动者权利订立的。一方胁迫，使对方在违背真实意思下订立的。一方在不知道劳动法律的情况下订立的。
劳动合同无效时应参照当地最低工资标准确定劳动者工资。劳动合同无效时，劳动者工资应参照本单位相同岗位劳动者劳动报酬。劳动合同无效时，即使劳动者已付出劳动，用人单位可不支付劳动报酬。劳动合同无效时，如果无相同岗位劳动者，劳动者的工资也可参照相近岗位劳动者工资。
问题：
[多选] 当劳动者非本人原因被安排到新单位的时候，下列说法正确的是（）
新老单位的工作年限应当合并计算。如果老单位已经支付经济补偿金，老单位的工作年限不应计算在内。即使老单位已经支付经济补偿金，老单位的工作年限还应计算在内。新单位的工作年限应与老单位工作年限分别计算。
问题：
[多选] 李明是一名拆迁安置的就业困难人员，2010年被某县政府劳动局安排在某社区当一名清洁工（政府补贴的公益性岗位），并签订了劳动合同，以下说法错误的是（）
李明的工资可以低于当地最低工资标准。李明可以不用缴纳社会保险。李明的劳动合同不适用劳动合同法。李明的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
问题：
[多选] 关于劳动合同终止，下列说法正确的是（）
劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位认为劳动者不符合工作岗位要求，劳动合同终止。
问题：
[多选] 如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照下列哪些标准执行是错误的？（）
用人单位注册地的有关规定。劳动合同履行地的有关规定。劳动合同履行地或用人单位注册地的有关规定。用人单位注册地和劳动合同履行地有关规定的平均要求。
问题：
[多选] 人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期可以约定为（）
1个月。4个月。6个月。8个月。
