问题：
[单选] 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日
七。十五。三十。四十五。
问题：
[单选] 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
订立固定期限劳动合同的人员。订立无固定期限劳动合同的人员。女职工。年老体弱的职工。
问题：
[单选] 用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
三个月。六个月。一年。二年。
问题：
[单选] （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿
被依法宣告破产的。劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的。被吊销营业执照的。被责令关闭、撤销的。
问题：
[单选] 用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
劳动者试用期满月工资。劳动者试用期工资的两倍。当地最低工资。当地平均工资。
问题：
[单选] 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金
二倍。二倍以下。一倍以上二倍以下。百分之一百五十。
问题：
[单选] 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任
违约。连带。刑事。行政。
问题：
[单选] 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任
发包的个人。发包的组织。发包的个人或组织。发包自然人。
问题：
[单选] 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）
六个月。一年。二年。三年。
问题：
[单选] 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认
劳动行政部门。劳动监察机构。劳动争议调解委员会。劳动争议仲裁机构。
