当前位置：企业管理咨询实务题库＞第八章企业劳动人事管理咨询题库

问题：

[判断题] 对难观察、难量化的指标进行考核，才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法（）。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。

正确。错误。

参考答案

问题：

[单选] 中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时间，应占工作量的（）。

20%。30%。50%。70%。

参考答案

问题：

[单选] 真正的培训应该做到四步，其正确的顺序是（）。

讲解、练习、演示、指点。演示、讲解、指点、练习。演示、讲解、练习、指点。讲解、演示、练习、指点。

参考答案

问题：

[单选] 从培训与发展的区别方面来说，培训解决的是（）。

岗位要求线和潜力线之间的问题。现在的水平线和潜力线之间的问题。岗位要求线和现在的水平线之间的问题。职业锚和潜力线之间的问题。

参考答案

问题：

[判断题] 教育强调的是how，培训强调的是why。此种说法（）。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 培训的主角应该是讲师，以讲师为中心。此种说法（）。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 发展需要做的是更加长远的规划，比培训更难做。此种说法（）。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法（）。

正确。错误。

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