影响管理宽度的因素包括（） A、授权。 B、计划。 C、组织的稳定性。 D、问题的种类。 E、组织沟通的类型及方法。
组织的下层又称为（） A、经营管理层。 B、操作层。 C、战略决策层。 D、执行管理层。 E、最高经营管理层。
理查德•哈克曼和格莱格戈•奥海姆提出的职位特征模型包括的要素有（） A、技能多样性。 B、任务同一性。 C、任务重要性。 D、自主性E、反馈。
壁的存在阻碍着细胞体积的增长。克服这种阻碍有两种方式：一种是增加（），因为只有当（）超过细胞壁的抗张程度时细胞才能生长；另一种是让细胞壁（），减弱壁的强度。
为了克服过度专业化分工所带来的弊端，职位设计趋向于（） A、职位扩大化。 B、职位轮换。 C、职位丰富化。 D、工作团队。 E、职位细分化。
提出职位特征模型的学者有（）
