变量依据法中影响管理人员管理幅度的关键变量有（） A、职能的相似性。 B、职能的复杂性。 C、地区的相似性。 D、计划的工作量。 E、协调的工作量。
极性是指细胞（也可指器官和植株）内的一端与另一端在形态结构和生理生化上存在差异的现象。主要表现在细胞质（）的不一，（）的多少，（）的偏向等方面。极性的建立会引发不均等分裂，使两个子细胞的大小和内含物不等，由此引起分裂细胞的分化。
假设A有B，C，D三个下属，那么在交叉关系中，下级彼此打交道中则有（） A、B对C，C对D。 B、D对B。 C、C对B。 D、B对C，D。
理查德•哈克曼和格莱格戈•奥海姆提出的职位特征模型包括的要素有（） A、技能多样性。 B、任务同一性。 C、任务重要性。 D、自主性E、反馈。
职位的激励潜力分数（MPS）得分越高，将越能影响人们的（） A、动机。 B、绩效。 C、进取心。 D、满意感。 E、归属感。
影响管理宽度的因素包括（）
