问题：
[多选] 人们受到刺激所做出的反应取决于多种因素，主要有（）
他们的个性 。对报酬的看法 。对任务的看法和期望 。他们的个人素质与知识结构 。组织结构。
问题：
[多选] 有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）
麦格雷戈的X—Y理论 。人性假设 。马斯洛的需求层次理论 。麦格雷戈的超Y理论 。马斯洛的“自我实现人”假设。
多数人总想设法逃避工作。一般人会主动寻求职责。多数人不愿负任何责任。多数人工作是由社会需求引起。多数人工作是由基本需要引起。
问题：
[多选] 以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）
培养职工的归属感和认同感。创造条件利于人们发挥智慧潜能。严格各种法规和管制。帮助人们实现组织目标和个人目标。重视因人而异的管理。
需求层次理论 。激励强化理论 。双因素理论 。归因论 。波特——劳勒模式。
问题：
[多选] 按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）
某一行动的期望价值。从事特定任务的能力。达到目标的概率。实际工作成绩。实际得到报酬的可能性。
问题：
[多选] 激励强化理论提出的强化类型有（）
思想政治工作。积极强化。惩罚。消极强化或逃避性学习。消失。
问题：
[多选] 可供主管人员选择的、具有普遍意义的激励方法有（）
思想政治工作。奖励。职工参加管理。工作内容丰富化。建立和健全规章制度。
物质奖励与精神奖励结合起来。奖励与思想政治工作结合起来。奖励方式固定不来。奖励与惩罚结合起来。频繁地奖励。
