问题：
[单选] （）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。
职业兴趣测试。职业能力测试。职业人格测试。投射测试。
问题：
[单选] 将被测评者在各个指标上的实际得分相加，而获得其素质综合分的方法是（）
累加法。层次分析法。平均综合法。加权综合法。
问题：
[单选] 某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）
主观加权法。德尔菲法（专家咨询法）。简单比较加权法。层次分析法。
问题：
[单选] 基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）
选聘预测效度的分析结果存在错误。有可能是组织环境造成的。胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值。以上全不正确。
问题：
[单选] 以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）
由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策。由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助。人员测评是为人事决策提供参考信息。以上全不正确。
问题：
[单选] 某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何？”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”。这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）
标度。指标。标记。标准。
问题：
[单选] “你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（）
经验性问题。情景性问题。压力性问题。背景性问题。
问题：
[单选] 在投射技术中，要求被试者捏面团是属于（）
创作投射。游戏投射。联想投射。构造投射。
问题：
[单选] 下列选项中，哪个选项属于品德的生理学测评（）
哈梅诚实测验。认知测验。使用测谎器。以上全不是。
问题：
[单选] 为了挑选哪些人适合流水线的工作，可使用（）
机械能力测评。明尼苏达办事员能力测评。一般文书能力测评。操作能力测评。
