问题：
[单选] 胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）
行为层。知识——技能——态度层。思考方式——思维定式层。自我意识——内驱力——社会动机层。
问题：
[单选] 胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为（）
行为。技能。知识。态度和人格。
问题：
[单选] 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
文献查阅法。焦点访谈法。行为事件访谈法。工作日志法。
问题：
[单选] 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。
德鲁克。麦克里兰。理查德.鲍伊兹。塞尼.M.斯潘塞。
问题：
[单选] 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）
文献查阅法。焦点访谈法。行为事件访谈法。职业分析方法。
问题：
[单选] 在管理实践中，开发组织的核心胜任力时，通常采用（）
A.问卷调查法。B.工作日志法。C.职业分析方法。D.关键成功因素法。
问题：
[单选] 基于胜任力模型的面试过程必须是（）
结构化的面试过程。非结构化的面试过程。开放式的面试过程。封闭式的面试过程。
问题：
[单选] 人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中，横向结构是基础，包括（）
测评目的、测评内容。结构要素、行为环境要素、工作绩效要素。测评目标、测评项目。测评项目、测评指标。
问题：
[单选] 所谓标志，是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标志的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。例如，打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等均属于（）
客观标志。主观标志。半客观半主观标志。非客观非主观。
问题：
[单选] 工作难度、重要性、喜欢程度等标志属于（）
客观标志。主观标志。半客观半主观标志。非客观非主观。
