问题：
[单选] 于1982年，出版的《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。该书的作者为（）
罗伯特.怀特。戴维.麦克里兰。理查德.鲍伊兹。德鲁克。
问题：
[单选] 理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）
标志着胜任力模型的正式确立。人们对胜任力的研究日益深入。胜任力概念被带入战略层次。胜任力模型开始登上历史舞台。
问题：
[单选] 对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）
《职位胜任力测评指导》。《职位胜任力测评》。《测量胜任力而不是智力》。《工作胜任力》。
问题：
[单选] 无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。
常模。效标。价值观。态度。
问题：
[单选] （）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。
常模。效标。胜任力。执行力。
问题：
[单选] 将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等，是从（）角度来讲的。
可观察性、潜在性。构成要素的微观角度。研究对象的工作岗位层次。个体在工作中不同的职位。
问题：
[单选] 根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力。硬性胜任力、软性胜任力。通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力。最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力。
问题：
[单选] 胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
四种。五种。六种。七种。
问题：
[单选] 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
知识、技能、动机、特质、自我概念。技能、知识、动机、自我概念、特质。技能、知识、自我概念、特质、动机。动机、特质、自我概念、知识、技能。
问题：
[单选] 将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）
冰山模型。洋葱模型。金字塔模型。有效绩效模型。
