问题：
[单选] 人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。
国家。地区。本单位。个人。
问题：
[单选] （）是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力，是开发测验的关键环节。
A、明确所要开发测验的目的和形式。B、根据开发目的进行前期的资料搜集、调研工作。C、确定所要测查的核心点。D、进入测验命题环节。
问题：
[单选] 结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。
A、组织的结构化。B、题目的结构化。C、内容的结构化。D、过程的结构化。
问题：
[单选] （）的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验，从而可以做到事先修订。
A、复本信度检测法。B、试测分析检测法。C、总结分析检测法。D、分半信度检测法。
问题：
[单选] 在特定时间、地点所进行的，有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为（）。
聊天。单元测验。面试。人格测试。
问题：
[多选] 人员素质测评总体方案制定的要求：（）
A、人员配备要科学合理。B、前期的调研工作必不可少。C、起草工作方案。D、方案的落实。
问题：
[多选] 人员素质测评工作总体方案的主要特点有（）。高P/42
测评对象的广泛性。测评时间的持续性。测评内容的多元性。测评形式的多样性。测评工作的不间断性。
非结构化面试。程序化面试。结构化面试。非程序化面试。半结构化面试。
问题：
[多选] 面试环境的布置方法应满足的要求有（）
A、稳定性。B、宽松型。C、舒适性。D、规则性。
问题：
[多选] 面试场所和环境的安排，具体包括：（）。
面试场所的光线。面试环境的布置方法。环境的色调。面试位置的排列。噪音问题。
