（）的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验，从而可以做到事先修订。 A、复本信度检测法。 B、试测分析检测法。 C、总结分析检测法。 D、分半信度检测法。
结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。 A、组织的结构化。 B、题目的结构化。 C、内容的结构化。 D、过程的结构化。
患者60岁，突发呼吸困难，两肺哮鸣音，查体心脏不大。可选用的较为合理的药物是（） 呋塞米。 地西泮。 吗啡。 毛花苷C。 氨茶碱。
男性，60岁，冠心病，左心室扩大，快速走路或上四楼时感心悸、气短，超声心动图示左心室射血分数30％，该患者的心功能分级是（） Ⅰ级。 Ⅱ级。 Ⅲ级。 Ⅳ级。 介于Ⅲ级和Ⅳ级之间。
提示左心衰竭，最有诊断意义的体征是（） 左心扩大。 心尖区听到舒张期奔马律。 颈静脉怒张。 心脏杂音。 肺部闻及湿啰音。
人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。
