当前位置:高级企业培训师(一级)题库>第七章人员素质测评题库

问题:

[单选] ()是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力,是开发测验的关键环节。

A . A、明确所要开发测验的目的和形式
B . B、根据开发目的进行前期的资料搜集、调研工作
C . C、确定所要测查的核心点
D . D、进入测验命题环节

地高辛的t=33h,按每日给予治疗量,问血药浓度何时达到稳态() 3天。 6天。 9天。 12天。 15天。 ()的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验,从而可以做到事先修订。 A、复本信度检测法。 B、试测分析检测法。 C、总结分析检测法。 D、分半信度检测法。 结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。 A、组织的结构化。 B、题目的结构化。 C、内容的结构化。 D、过程的结构化。 人员素质测评工作的服务性原则体现在() 测评工作是为培训的教学组织服务的。 测评工作是为人力资源管理工作服务的。 测评工作是为培训评估服务的。 测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的。 男性,60岁,冠心病,左心室扩大,快速走路或上四楼时感心悸、气短,超声心动图示左心室射血分数30%,该患者的心功能分级是() Ⅰ级。 Ⅱ级。 Ⅲ级。 Ⅳ级。 介于Ⅲ级和Ⅳ级之间。 ()是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力,是开发测验的关键环节。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服