当接触浓度超过PC-TWA，达到PC-STEL水平时，一次持续接触时间不应超过（）min，每个工作日接触次数不应超过4次，相继接触的间隔时间不应短于60min。
素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。 公正性。 差异性。 准确性。 可比性。
控制棒的作用是什么？
对同一币别同一面额不能封捆的外币，可将各种面额分别装入信封合并制成封包，封面上注明（）等，封口所有接口缝要加贴封条。 币别。 大小写金额。 加盖经办人名章。 填写行名、签封日期。
燃料包壳内充氦气的目的是什么？
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
