当前位置：高级企业培训师（一级）题库＞第七章人员素质测评题库

问题：

[单选] 复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。

吻合。变异。准确。满意。

参考答案

问题：

[单选] “素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？

A．标准。B．方法。C．目标。D．工具。

参考答案

问题：

[单选] 在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。

纵向。横向。混合。网络。

参考答案

问题：

[单选] 工作分析的方法有多种，其中观察法适用于（）的生理性工作特征的调查分析。

长时间。短时间。长短时间均适用。以上均不对。

参考答案

问题：

[单选] 1890年，美国个性心理学家（）发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。

西蒙。瑟斯顿。卡特尔。哈特威。

参考答案

问题：

[单选] 用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）

机械倾向测验。投射技术测验。生理学测验。镶嵌图形测验。

参考答案

问题：

[单选] 希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（）

多血质。胆汁质。抑郁质。粘液质。

参考答案

问题：

[单选] 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）

第一印象效应。近因效应。戴明效应。晕轮效应。

参考答案

问题：

[单选] 在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（）

光环效应误差。定势效应误差。期望效应误差。近因效应误差。

参考答案

问题：

[单选] 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）

结构效度。内容效度。关联效度。项目分数效度。

参考答案

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