问题：
[单选] 考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是：让其按照要求准备相关的（），并进行提前审定。
教学方法。教学讲义。评估方案。教学大纲。
问题：
[单选] 科学的培训工作过程应该是：（）。
培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估－反馈和总结提高。制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高。制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高。实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高。
价格因素。收入预期因素。投入价格因素。技术因素。预期因素。
问题：
[多选] 职业资格证书由国家人力资源和社会保障部门或国务院有关部门按规定办理核发，它具有的现实作用是：（）。
劳动者求职、任职的依据。劳动者开业和用人单位录用劳动者的依据。劳动者境外就业的依据。对外劳务合作人员办理技能公证的有效证件。获得高薪酬的直接依据。
问题：
[多选] 岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。
一般资料。工作描述。任职资格说明。本岗位的工作条件与环境说明。个性特质要求。
问题：
[多选] 测验标准化一般包括对试题内容、施测方法（）等主要环节的统一。
指导语。施测时限。试题量。评分标准。分数解释。
问题：
[多选] 量表在进行测验分数统计，以及培训评估总结工作中具有非常重要的作用．根据性质特点，可分为：（）
等比量表。命名量表。顺序量表。序列量表。等距量表。
问题：
[多选] 撰写培训项目开发报告书应把握的关键点是：（）。
依据可靠。要素全面。理论扎实。内容翔实。表述准确。
问题：
[多选] 一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。
培训的方式、方法。培训教师。考评方式。经费投入。培训效益、效果的预期。
问题：
[多选] 培训课程开发的原则是：（）；操作性原则：针对性原则。
一致性原则。创新性原则。系统性原则。技能性原则。实际性原则。
