问题：
[单选] 有许多因素会导致一个人的压力过度，下面（）不属于这样的因素。
沟通条件差。对时间和精力的不切实际的要求。时间和精力上的要求发生冲突。详细规划自己的时间。
问题：
[单选] 关于团队简报，以下说法不正确的是（）。
团队简报可以使人们自由地讨论。团队简报能够阻碍小道消息的流传。团队简报可以有效地把握组织内上下沟通的信息流。团队简报能够提高各部门沟通的开放性和明确性。
问题：
[单选] 在紧迫性/重要性矩阵中，那些最重要的事是指（）。
需要完成的工作。团队成员的发展问题。对结果和长远目标意义重大的事。需要你立即加以关注的事情。
问题：
[单选] 人们往往可以通过改变自己的工作态度来改变自己对工作的不满意，所以在人们不满意的时候，人们一般不容易想到的是（）。
马上辞职。将工作看作达到目的的方法。通过降低工作的重要性来改变看法。逐渐适应工作。
问题：
[单选] 关于情感智商的理解，下面说法错误的是（）。
控制自我情绪的方式。对自己和他人的认知。与他人交流沟通的技巧。对他人情感的直觉和理解。
问题：
[单选] 如果你从学习周期的获得经验阶段开始学习，这说明你可能在（）。
对做出的事情进行分析。实践一些从未做过的事情。从做过的事情中得出结论。对做出的事情进行反省。
问题：
[单选] 下面的选项中，（）不属于领导者的技能，而是属于领导得的品质。
领导方式。自信。授权。演讲水平。
问题：
[单选] 团队领导方式没有好坏之分，关键是（）。
看它是否代表领导层的意思。看它是否代表团队成员的利益。看它是否适合团队当前的情况和发展。看它是否适应其他团队的发展。
问题：
[单选] 信任能够给团队带来很多好处，但信任不可能带来（）。
员工工作技能的提高。更高的使命感。积极地运用冲突的力量。真正的意见和建设。
问题：
[单选] 建立成功的团队是企业制胜的关键，而（）是建立成功团队时首要考虑的。
信任。授权。福利。盈利。
