问题：
[多选] 下列属于非量化职位评价方法的有（）。
排序法。分类法。要素计点法。要素比较法。
问题：
[多选] 技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。
普通技能。特殊技能。深度技能。广度技能。
问题：
[多选] 企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
薪酬领袖策略。市场追随策略。拖后策略。混合策略。
问题：
[多选] 薪酬调查中，可能用到的调查方法有（）。
电话访谈。集体访谈。问卷调查。调查人员实地访谈。
问题：
[判断题] 薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
正确。错误。
问题：
[判断题] 固定薪酬含义是指不随业绩或工作结果的实现情况而变化，是一种不能随意变动的薪酬。
正确。错误。
问题：
[判断题] 公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。
正确。错误。
问题：
[判断题] 薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。
正确。错误。
问题：
[判断题] 一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。
正确。错误。
问题：
[判断题] 企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。
正确。错误。
