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问题：

[多选] 下面条件约束薪酬管理的是（）。

企业支付能力。经济发展状况。法律约束。劳动力市场的约束。工会的力量。

参考答案

问题：

[单选] 以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）。

奖金。长期奖励。财务和法律服务。津贴。

参考答案

问题：

[判断题] 要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是薪酬调查。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 奖金和津贴是工资形式中的补充形式。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 员工的报酬必然首先遵循的原则是短期利益与长期利益原则。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常每级范围相等。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是确定调查内容。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。

正确。错误。

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