问题：
[判断题] 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
正确。错误。
问题：
[单选] （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
薪酬方式。薪酬制度。薪酬战略。薪酬目标。
社会福利。企业福利。员工个人福利。社保福利。教育福利。
加总方式。附加方式。整合方式。出差补助。教育培训补贴。
问题：
[单选] 下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。
技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；。技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；。技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；。技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。。
问题：
[多选] 战略性薪酬管理要求企业做到（）。
把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来。在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用。提高事务性活动在薪酬管理中的比重。赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色。
问题：
[多选] 全面薪酬战略具有以下几方面的特征（）。
战略性。激励性。创新性。灵活性。沟通性。
问题：
[多选] 下列属于量化的职位评价方法的有（）。
排序法。分类法。要素计点法。要素比较法。
