问题：
[判断题] 良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。
正确。错误。
问题：
[判断题] 技能薪酬计划对管理的要求比较高，短期内可能带来成本的上升。
正确。错误。
问题：
[判断题] 间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
正确。错误。
问题：
[判断题] 一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
正确。错误。
问题：
[判断题] 岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。
正确。错误。
问题：
[判断题] 奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
正确。错误。
问题：
[判断题] 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
正确。错误。
问题：
[判断题] 排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。
正确。错误。
问题：
[判断题] 津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等
正确。错误。
问题：
[判断题] 薪酬管理与企业发展的关系是相辅相成的。
正确。错误。
