问题：
[问答题] 企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的理念，良好的工作范围，薪酬制度的合理与否非常重要，需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么？
问题：
[单选] 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
公司的支付能力。员工素质。公司战略。企业文化。
工作餐。资金分红。带薪休假。企业为员工缴纳的社会保险。
补偿职能。激励职能。调节职能。效益职能。战略职能。
绩效薪酬制。能力薪酬制。工作薪酬制。结构薪酬制。级别薪酬制。
问题：
[多选] 企业薪酬制度设计与完善包括（）。
工资结构设计与完善。工作等级标准设计。薪酬支付形式设计。管理理念的设计。企业文化的确定。
问题：
[单选] 岗位评价是在（）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。
岗位设置。岗位分析。职员素质。岗位评估。
问题：
[单选] 员工之间相互知道薪酬多少的称之为（）。
公开化。开放化。公平化。平等化。
