问题：
[多选] 员工薪酬管理的常用原则，包括（）。
公平性。认可性。安全性。激励性。平等性。
业绩优先与表现优先。工龄优先与能力优先。工资优先与福利优先。需要优先与成本优先。文化优先与效益优化。
企业的竞争力。地区、行业薪酬水平的差异。企业制定的薪酬原则与策略。政府的宏观调控政策。国家法律法规。
问题：
[单选] 企业（）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。
工资总额管理。薪酬总额管理。薪酬管理。福利总额管理。
网络调查法。电话调查法。问卷调查法。访谈法。员工调查法。
很难避免主观因素。只能排列各岗位价值的相对次序。要经常做薪酬调查，成本相对较高。无法回答岗位之间的差距。很难避免客观因素。
问题：
[多选] 薪酬制度设计的公平原则包括（）。
内部公平。外部公平。个人公平。结果公平。待遇公平。
问题：
[问答题] 设计薪酬调查问卷时要注意哪些事项？
问题：
[多选] 岗位劳动评价是一个系统，它由（）等系统组成。
评价指标。评价标准。评价技术。评价方法。评价手段。
基本工资。岗位工资。技能工资。浮动工资。福利工程。
