问题：
[单选] 在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。
确定知识型员工的专业领域。确定知识型员工的忠诚度。确定知识型员工的工作绩效。调查外部市场上的薪酬水平数据。
问题：
[单选] 企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。
企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化。全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规。企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规。企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规。
问题：
[单选] 根据海尔特霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是（）。
权力距离越大，企业中的等级意识越弱。权力距离越大，企业中的等级意识越强。权力距离越大，企业中的民主意识越强。权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关。
问题：
[单选] 我国人口数量大，市场购买力强，农村有广阔的市场潜力，因此，诸多欧美国家大型公司陆续在我国建立诸多跨国分公司，力求打开中国市场，增加其在中国市场的销售份额，这种国际经营战略，属于（）。
国际技术战略。国际销售战略。国际市场战略。国际生产战略。
问题：
[单选] 从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）。
美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位。美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效。在美国，员工薪酬中变动的部分较低。在日本，员工薪酬中固定的部分较低。
问题：
[单选] 历史上第一个保护童工的立法，在立法历史上具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一部劳动法的诞生的是（）。
1802年，英国通过的《学徒健康及道德法案》。1901年，英国制定的《工场及作业场法》。1839年，德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》。1841年，法国颁布的《童工、未成年工保护法》。
问题：
[单选] 与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。
收缩战略。稳定战略。成长战略。集中战略。
问题：
[单选] 在我国存在着中西部地区人才匮乏、大量人才“孔雀东南飞”的现象，造成这一现象的主要原因（）。
国家政策鼓励人才向东部及沿海地区流动。东部及沿海地区的物价水平较低。东部及沿海地区的薪酬水平较高。东部及沿海地区对人才的要求较高。
问题：
[单选] 在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
基本工资。物质奖金。股权激励。企业培训。
问题：
[单选] 企业员工的薪酬水平比较低，但是员工却心甘情愿地拿着低工资为企业奋斗，这说明企业处于（）。
成长期。初创期。成熟期。衰退期。
