问题：
[单选] 一个合理的薪酬结构应该做到（）。
既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分。仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分。没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分。既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分。
问题：
[单选] 以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。
设计和管理复杂。同工不同酬。员工提高技能和能力的动力不足。不利于企业适应多变的外部经营环境。
问题：
[单选] 在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
职能工资。职务工资。能力资格工资。技术等级工资。
问题：
[单选] 固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。
该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高。该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配。该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低。该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配。
问题：
[单选] 在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（）。
职位在不同的企业中对企业的价值不同。特定企业的薪酬哲学和文化不同。不同企业所处的地理位置和劳动力市场存在差异。以上原因都有可能。
问题：
[单选] 以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。
它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距。薪酬区间=顶薪点−起薪点。薪酬区间=顶薪点−中位值。薪酬区间=中位值−起薪点。
问题：
[单选] 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。
薪酬变动比率。区间中值。区间低值极差。区间高值极差。
问题：
[单选] 以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（）。
宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性。宽带薪酬模式使用范围狭窄。宽带薪酬模式增加了企业的管理成本。宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度。
问题：
[单选] 决定宽带薪酬结构设计的因素包括（）。
宽带数量的确定。宽带的定价。员工薪酬的定位和调整。以上全部包括。
问题：
[单选] 管理者在薪酬管理过程中，对未来一定时期内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）。
薪酬计划。薪酬预算。薪酬控制。薪酬决策。
