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问题:

[单选] 企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有()。

A . 企业总部的主导性,全球化和地方化的平衡,跨文化
B . 全球化和地方化的平衡,跨文化,东道国政策和法规
C . 企业总部的主导性,全球化和地方化的平衡,东道国政策和法规
D . 企业总部的主导性,全球化和地方化的平衡,跨文化,东道国政策和法规

根据海尔特霍夫斯泰德的理论,以下关于权力距离的论述中正确的是()。 权力距离越大,企业中的等级意识越弱。 权力距离越大,企业中的等级意识越强。 权力距离越大,企业中的民主意识越强。 权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关。 煤矿安全生产“五要素”中,安全文化的核心是() 人。 文化。 效益。 按(),可分为下行信息沟通、上行信息沟通、平行信息沟通和斜向信息沟通。 功能不同。 信息的流向。 有无信息反馈。 信息的沟通方式不同。 会员单位要建立内部横向协调机制,各级机构、各相关部门要明确分工、协调有序、(),充分发挥各条线专业优势,提高公众教育工作效率和水平。 密切配合。 充分沟通。 合理安排。 各自发挥。 毛泽东思想创立的社会条件是() 近代中国社会和革命运动发展的客观需要和必然要求。 近代工业的出现和中国工人运动的发展。 马克思主义在中国传播及其与中国优秀传统文化的融合。 中国共产党领导中国人民的伟大实践。 同党内错误倾向特别是教条主义倾向做斗争并取得胜利。 企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有()。
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