问题：
[单选] 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，在下面关于薪酬水平与社会劳动生产率的说法中，正确的是（）。
社会劳动生产率水平高，工资水平就高。社会劳动生产率水平高，工资水平就低。社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高。社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低。
问题：
[单选] 员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，在这些方法中员工不大可能采用的方法是（）。
减少个人的工作投入，不再积极的工作。偷窃公司财物或出卖公司秘密。拒绝与自己认为报酬过高的同事合作。毁坏劳动工具。
问题：
[单选] 以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。
薪酬技术。薪酬水平。薪酬结构。薪酬体系。
问题：
[单选] 以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是（）。
一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高。人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇。人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释。人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释。
问题：
[单选] 许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）。
企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏。企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度。企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性。企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点。
问题：
[单选] 在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊福利的是（）。
非工作时间报酬。社会养老保险。提供专车接送。服装津贴。
问题：
[单选] 工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。
定量分析方法。定性分析方法。既是定性分析方法也是定量分析方法。既不是定性分析方法也不是定量分析方法。
问题：
[单选] 在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外，不包括（）。
有效减少了薪酬支付成本。有利于提高公司的形象和知名度。有利于增强企业竞争实力。有利于减低核心员工离职率。
问题：
[单选] 企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。
岗位分析和岗位评价。岗位调查和岗位分类。绩效管理和绩效考评。薪酬市场外部调查。
问题：
[单选] 在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的（）。
战略导向原则。激励性原则。内部一致性原则。外部竞争性原则。
