问题：
[单选] 薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。
文案调查法。访谈法。焦点小组法。问卷调查法。
问题：
[单选] 对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。
市场追随政策。薪酬领袖政策。拖后政策。混合政策。
问题：
[单选] 下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（）。
机械制造业。纺织服装业。玩具、皮革业。IT、证券业。
问题：
[单选] 岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。
以职位为导向的薪酬结构。以能力为导向的薪酬结构。以绩效为导向的薪酬结构。组合薪酬结构。
问题：
[单选] 薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（）。
基本薪酬，绩效薪酬，津贴，福利保险。固定薪酬，可变薪酬，保险，带薪年假。岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险。固定薪酬，浮动薪酬，津贴，福利保险。
问题：
[单选] 目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
战略导向原则。激励性原则。内部一致性原则。外部竞争性原则。
问题：
[单选] 某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度销售总额为（）。
3080万元。2800万元。3800万元。无法计算。
问题：
[单选] 某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（）。
职位工资体系。技能工资体系。能力工资体系。绩效工资体系。
问题：
[单选] 不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。
激励要公平对待。激励要区别对待。激励要奖惩适度。激励要因人而异。
