问题：
[单选] 根据维克多・弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
激励力量=效价×期望值。激励力量=效价÷期望值。激励力量=效价+期望值。激励力量=效价−期望值。
问题：
[单选] 根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。
基本工资。津贴。福利。奖金。
问题：
[单选] 企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（）。
利润分享计划。收益分享计划。风险收益计划。提高分享计划。
问题：
[单选] 在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下，组织给予他们的一次性奖励是属于（）。
基本薪酬。浮动薪酬。特殊绩效认可计划。一般性奖金。
问题：
[单选] 以下对与员工福利特点的表述中，正确的是（）。
补偿性，均等性，集体性。补偿性，均衡性，灵活性。均等性，集体性，针对性。针对性，灵活性，均等性。
问题：
[单选] 从经济学的视角考察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性（）。
更强。更弱。相同。无法比较。
问题：
[单选] 以下关于福利的实施对企业影响的论述中，不正确的一项是（）。
能够吸引和留住人才。有助于营造和谐的企业文化。有利于增强员工的忠诚度。福利的均等性造成了福利不具有激励作用。
问题：
[单选] 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平。位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高。从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右。通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右。
问题：
[单选] 管理人员工作特征主要表现在三个方面，包括（）。
短暂性，复杂性，变动性。复杂性，变动性，不连续性。短暂性，复杂性，不连续性。短暂性，变动性，不连续性。
问题：
[单选] 对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。
高固定+低提成。低固定+高提成。高固定+高提成。低固定+低提成。
