问题：
[单选] 学校管理过程基本环节可划分为（）
计划、执行、检查、总结。确立目标、执行、检查、总结。计划、执行、检查、考评。计划、实施、检查、总结考试论坛。
问题：
[单选] 在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）。
薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换。薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具。由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩。合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用。
问题：
[单选] 在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）。
轮班差异薪酬。周末及节假日的差异薪酬。计件工资。股权激励。
问题：
[单选] 企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。
公平性，有效性，合法性。公开性，准确性，合理性。系统性，完整性，战略性。竞争性，专业性，差异性。
问题：
[单选] 对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。
经济保障功能。安全保障功能。心理激励功能。自我实现功能。
问题：
[单选] 一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）
薪酬内容的全面化。薪酬结构的宽带化。薪酬目标的长期化。薪酬制度的透明化。
问题：
[单选] 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。
战略性薪酬是以企业发展战略为依据的。战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系。战略性薪酬是实施动态性管理的过程。战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
问题：
[单选] 与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。
内部的一致性而不是外部市场敏感性。风险分担的伙伴关系而不是既得权利。垂直晋升而不是横向流动。工作的保障性而不是就业能力。
问题：
[单选] 企业薪酬管理的两个基本原则是（）。
公开性与透明性。战略性与战术性。合理性与公平性。公平性与竞争性。
问题：
[单选] 在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（）。
薪酬水平缺乏内部一致性。薪酬水平缺乏外部竞争性。薪酬水平缺乏公平性。薪酬水平未能与工作岗位相结合。
