问题：
[填空题] 员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
问题：
[填空题] 冰山模型认为，一个人的绩效行为能力是由（）、（）、（）、（）、（）五大要素构成的。
问题：
[填空题] 行使期权购股的方式一般有（）、（）、（）、（）。
问题：
[单选] 改革开放之前我国的收入分配方式是（）。
低工资高福利。低工资低福利。高工资高福利。高工资低福利。
问题：
[单选] 企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
岗位的相对价值。个人贡献的大小。薪酬结构线。个人能力的高低。
问题：
[单选] 在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
利润。销售收入。市场份额。销售量。
问题：
[单选] 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
特殊福利。工资总额。全员性福利。困难补助。
税收的优惠。福利的稳定性强。福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得。集体购买的优惠和规模经济效应。
问题：
[多选] 影响基本薪酬变化的因素包括（）。
外部市场竞争。企业经营状况的变化。年度绩效考评结果。通货膨胀。
