问题：
[判断题] 招聘高层管理者的最好的甄选手段是评估中心。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 真实工作预览只向申请者提供关于工作和公司的有利的信息，而不提供不利的信息。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 上岗培训有两种类型：对工作单位的上岗培训和对组织的上岗培训。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 360度反馈法是利用与管理者有互动关系的所有人员的反馈信息的评估方法。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 员工的薪酬受到多方因索的影响：工作类别，公司业务属于哪一产业，公司的业务是资本密集型还是劳动密集型。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 大学毕业生工作选择的最重要因素是薪酬与福利。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 对于那些热切期望发展到自己职业阶梯顶端的管理者来说，找个指导者是一条不错的建议。（）
正确。错误。
