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问题:
[判断题] 利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。()
A . 正确
B . 错误
顾客之所以关注价格,是因为价格可以提高或降低人们对服务产品的期望。 正确。 错误。 下列关于定期寿险的描述中错误的是()。 正确。 错误。 关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。() 正确。 错误。 职务轮换是一种典型的在职培训方法。() 正确。 错误。 市场定位、产品定位和竞争性定位分别有不同的含义。 正确。 错误。 利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。()
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顾客之所以关注价格,是因为价格可以提高或降低人们对服务产品的期望。
下列关于定期寿险的描述中错误的是()。
关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。()
职务轮换是一种典型的在职培训方法。()
市场定位、产品定位和竞争性定位分别有不同的含义。
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