[判断题] 职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）

关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（） 正确。 错误。 即便内在质量符合标准的产品，如果没有完善的服务，实际上是不合格的产品。 正确。 错误。 利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（） 正确。 错误。 上岗培训有两种类型：对工作单位的上岗培训和对组织的上岗培训。（） 正确。 错误。 抽样调查通常比普查在人力、物力、财力方面的开支大，所需要的时间长。 正确。 错误。 职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）