绩效评估系统主要由（）构成。 工作数量。 工作质量。 工作适应能力。 工作效益。
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。 公共部门绩效目标的复杂性。 公共部门绩效形态的特殊性。 公共部门绩效的评价机制不健全。 公共部门绩效测量的困难性。
外附激励方式包括（）。 赞许与奖赏。 竞赛。 考试。 评定职称。
根据可持续增长率估计股利增长率的假设包括()。 收益留存率不变。 预期新投资的权益报酬率等于当前预期报酬率。 公司不发行新股。 未来投资项目的风险与现有资产相同。
下列关于债务筹资的说法，不正确的是()。 债务筹资产生合同义务。 公司在履行合同义务时，归还债权人本息的请求权优先于股东的股利。 提供债务资金的投资者，没有权利获得高于合同规定利息之外的任何收益。 因为债务筹资会产生财务风险，所以债务筹资的成本高于权益筹资的成本。
从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
